Hur man skriver ett mail för att ansöka om anställning 7 nycklar

När du skriver ett mail för att begära arbete är det viktigt att vara uppmärksam på alla detaljer. Tillsammans läser de yrkesverksamma som ansvarar för valet av personal sällan dessa typer av texter. det händer bara med dem som tycker intressant från början. Även om den har en utmärkt pedagogisk och arbetsfördjupning, Det hjälper inte mycket om texten i det skickade e-postmeddelandet inte övertygar och det har en kaotisk struktur.

Och det är att i en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad miljö, är det viktigt att samla in så många ingredienser som möjligt så att vi kan nå våra mål. Universitetsexamen och erfarenhet är till liten nytta om vi inte kan kommunicera på rätt sätt, och det är därför det är mycket viktigt att veta hur man orsaka en första påverkan på rekryterare. Nästa kommer vi se några indikationer på hur man skriver ett mail för att fråga om ett jobb, strukturen som ska ha och vilken typ av innehåll som är nödvändigt för att täcka.

• Relaterad artikel: "5 nycklar för att hitta ett jobb med framgång (och inte dö försöker)"

Skillnaden mellan e-postanmälan och förslagsbrevet

Om vi ​​känner skillnaden mellan ett brev och texten i det e-postmeddelande som innehåller det första, har vi redan mycket boskap.

Sagt på ett sammanfattat sätt, texten i e-postmeddelandet, som inte är skrivet i ett bifogat dokument utan i emais "kropp"l, har uppdraget att förmedla den huvudsakliga idén om vilka vi är och vad vi vill, medan både bokstaven och meritförteckning lägga mycket mer information och lägga nyanser till uppgifter (även om var och en av dessa texter så gör sin stil och från olika mål).

Så, ett brev skrivet för att ansöka om anställning, Trots att det är kort och enkelt måste det möta mycket bra med en rad krav för att undvika att vi inte passerar från första steget i urvalet.

• Kanske är du intresserad: "Jag har inget jobb: 7 expert tips för att hitta den

Skriv ett mail för att fråga om ett jobb: några tips

För att öka dina chanser att få det jobb du vill ha, Följ följande riktlinjer när du skriver ditt jobbansöknings-e-postmeddelande.

1. Använd en professionell e-postadress

Det kan tyckas dumt, men det är det inte. Kasta bort e-postadresser med ett informellt utseende och, om du inte redan har det, skapa ett e-posttjänstkonto som ser professionellt ut.

2. Läs beskrivningen av jobbet väl

Om du skriver e-post från tillkännagivandet av lediga platser i ett företag eller en organisation, uppmärksamma kraven på kandidater och beskrivning av den verksamhet som bedrivs på arbetsplatsen.

När det här är gjort, se hur de kombinerar dessa krav med dina egenskaper och välj en eller två sektioner där du sticker ut och har att göra med vad som ställs. Detta hjälper dig att veta vilken information du vill intressera dig för att betona i din text.

• Relaterad artikel: "De 18 bästa webbplatserna att söka och hitta ett jobb

3. Hitta mer information om organisationsorganisationen

För att berika innehållet i ditt jobbansökningsemail, undersök lite mer om hur organisationen du skickar e-post till är. Detta kommer att tillåta dig ge en personlig touch till begäran och samtidigt överföra tanken att du har en tillräckligt proaktiv disposition för att vara intresserad av att veta mer om att företaget kan tänka sig om du kommer att passa där.

4. strukturera din text

Skapa ett skript med huvudidéerna som kommer att strukturera din e-postadress för jobbansökan, placera en beskrivningsrad för var och en av dem. Dessa huvudidéer bör vara i följande ordning: vem är du, var har du läst erbjudandet (och vad är det), vad kan du erbjuda, vad är din tillgänglighet och indikationen på att du lägger till ett brev och ett CV som bilagor till e-postmeddelandet.

5. Utveckla texten

Av ovanstående schema, expanderar varje part, koppla ihop dem så att läsning är jämn och granskar eventuella fel och brister av nyttig information om vem du är och vad du gör. Texten ska skrivas med normal kapitalisering (skrivet först efter en period, för riktiga namn, för att leda stycken etc.).

Tänk på att var och en av dessa delar som strukturerar texten ska vara tydlig och koncis, utan avbrott som leder till problem som inte har något att göra med förfrågan. Dessutom måste de följa ett inverterat pyramidprogram: huvudinformationen och viktigast i början och minst relevant vid slutet.

I vilket fall som helst, kom ihåg att denna typ av texter måste vara kortfattad, högst 200 ord, eftersom det är den första kontakten med rekryterare och andra i HR-teamet och kan inte krävas tid och uppmärksamhet när man läser ett program som från början inte vet om de kommer att vara intresserade.

6. Fyll i e-posttexten med formella uppgifter

Slutligen ingår det några viktiga "finish" som är typiska för denna typ av e-post.

Försök att veta vem som är den person som tar emot den typen av e-post eller välj personalen och gå till den med namn i presentationen som kommer att leda texten. Om du inte vet namnet, använd en generell hälsning från de som används inom professionellt område.

Håll även dessa rekommendationer i åtanke:

• Det inkluderar avskedsfärd, även för dem som används i det professionella sammanhanget.
• Logga in med ditt fullständiga namn, inklusive efternamn.
• Som titeln på e-postmeddelandet i rutan "Ämne" skriver du in den position du väljer eller namnet på den jobbannons som du läser och ditt namn.

7. Kontrollera inställningen för fel

Nu när allt verkar vara gjort, ta en sista titt för att se hela. så Du kommer att kunna upptäcka möjliga repetitioner, fel vid skrivning och felstavningar.

Betydelsen av ett bra CV

Att skapa e-posttexten för att ansöka om anställning är det första steget, men det räcker inte för att komma åt det jobbet du vill ha. Nästa sak du behöver göra är att skriva ett bra CV och ett övertygande brev.

För att veta hur man gör det kan du vara intresserad av att läsa: "De 10 tipsen för att förbättra din Curriculum Vitae