Inte all intelligens minskar efter 30 år

Det är vanligt att tänka på det all mänsklig kapacitet minskar med ålder över trettio, och den intelligensen är inte ett undantag från denna regel. Det verkar emellertid som om detta inte är helt sant och inte alltid sker med alla kognitiva förmågor lika.

Vi kan tro det, bland annat eftersom en grupp forskare har funnit bevis för att vissa aspekter av intelligens nå sin topp när ungdomar, medan andra inte gör långt innan, ca 20 år.

De tusen ansikten av intelligens

Även om vi alla tenderar att associera begreppet "intelligens"att uppsättning färdigheter som sätts i praktiken när du fyller i det berömda CI-testet, fler och fler lager finns i vad som kan verka som en styv och monolitisk definition. Han har talat, till exempel, emotionell intelligens och multipla intelligens koncept som går långt utöver vad intelligens mäts genom de klassiska blad som vi måste rikta det rätta svaret. En av dessa intressanta nedskärningar på idén om intellektet har gett de föreslagna två typer av kognitiva förmågor: utformningen flytande intelligens och kristalliserad intelligens.

Dessa olika sätt att klassificera typerna av intelligens är inte lediga: de är teoretiska modeller som försöker förklara djupa processer som uppstår i vår hjärna och därför vårt sätt att tänka. Det är därför det är intressant när man hittar bevis för att olika typer av intelligens utvecklas annorlunda. I den meningen är en artikel publicerad i Journal of Applied Psychology Det konstaterar att medan flytande intelligens (dvs, som är associerad med den framgångsrika upplösning av nya problem) börjar minska i den tredje decennium av livet, kristalliserad intelligens, i samband med hanteringen av vad som har lärt sig, fortsätter att förbättras med Åldern tills den når, i vissa fall, 70 år eller mer.

Experimentet

För denna forskning användes en grupp av 3,375 volontärer mellan 20 och 74 år med en professionell profil på en verkställande nivå. Eftersom undersökningen var inriktad på bedömning av färdigheter relaterade till arbetsmiljön, dessa människor fyllde ett batteri av frågor som rör vissa yrkeskunskaper, kreativitet och ledarstil och hantering. Dessutom levererades allt med ett prov på vätske- och kristalliserad intelligens och färdigheterna i samband med var och en av dem..

ara mäta var och en av dessa modaliteter, ställde testet övningar relaterade till logik och analytisk förmåga att mäta flytande intelligens (till exempel följa en serie bokstäver), medan kristalliserad intelligens utvärderades från uppgifter relaterade till verbal förmåga.

Efter att ha analyserat de insamlade uppgifterna såg forskarna det Äldre människor visade poäng i vätskeunderrättelse betydligt lägre än för personer under 30 år, särskilt över femtio. Men i uppgifterna av verbal förmåga i samband med kristalliserad intelligens reverserades trenden: genomsnittet av poäng motsvarande den äldre gruppen var högre.

Även om detta inte är den enda studien som beskriver dessa trender i utvecklingen av dessa typer av intelligens, är det en av de få som fokuserar på det professionella sammanhanget. Forskning inom denna linje kan vara till hjälp att veta vilken typ av uppgifter är lättare att lösa i endera åldersgrupp, med positiva resultat för både individen och för arbetsgruppen där det är.

Självklart, båda typerna av intelligens minskar med åldern, vad som händer är att de gör det annorlunda och från ett annat tillfälle. Det är vettigt att det är så. Fluid intelligens är speciellt användbar för att rymma relativt nya miljöer som inte är mycket anpassade och kan även orsaka oväntade med tanke på begränsad erfarenhet av den enskilde. Kristalliserad intelligens har emellertid en mer konservativ ansökan, kopplad till problemlösning från det som redan är känt.

Dessa två typer av förmågor utvecklas i olika steg, och vår hjärna verkar kunna anpassa sig till dessa steg genom att anpassa sig till vad som förväntas av det. På något sätt, Det verkar som om evolutionen strävar efter att göra oss så kloka som hon.

Bibliografiska referenser:

• Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. och Dages, K. D. (2015). Kognitiva prediktorer och åldersbaserad negativ inverkan bland företagsledare. Journal of Applied Psychology, online-publikation. doi: 10,1037 / a0038991