Definition av symtom och behandling i Stockholms arbetssyndrom

Det sägs att en person som lider av Stockholmssyndromet när du omedvetet har identifierat med sin egen angripare nivå införts, förstå och motivera de skäl som fick honom att dämpa honom och göra hans bortförande. Denna typ av situation uppstår emellertid inte bara med offren för kidnappningar utan också med offer för fysiskt och / eller psykiskt våld inom något område, som på arbetsplatsen. Även om det verkar konstigt för vissa människor finns stockholm syndromet och existerar i många fler fall än vad vi kan föreställa oss. Personen slutar identifiera sig med de negativa situationer som han upplever i företaget tills han ens slutar att märka dem och tar väldigt stor vikt. ¿Intressant nej? Om du vill veta mer om detta syndrom, i denna artikel om Pisology-Online om Arbetslagssyndrom: definition, symptom och behandling, Vi kommer att förklara i detalj vad detta villkor är och vad är lämplig behandling för att övervinna det.

Du kan också vara intresserad: NLP (Neurolinguistic Programming) och arbetsspänning. Interventionstekniker vid förebyggande av arbetsrisker Index

1. Labor stockholm syndrom: definition
2. Syndrom symptom på labor stockholm
3. Konsekvenser av arbetsholmens syndrom
4. Labor stockholm syndrom: behandling

Labor stockholm syndrom: definition

den syndrom av labor stockholm hänvisar till identifieringen är anställd i ett företag med sitt arbete trots att fortfarande dåligt värderas av att vara i en mycket stressig miljö där en god relation med chefen och / eller kollegor inte kan ha, liksom där han inte respekteras och betalas som han förtjänar.

Medarbetaren kommer att motivera och samtycka mer och mer till den misshandel som han mottar från sina överordnade och även ibland även från sina kollegor. Detta förklaras eftersom personen utsattes för det från början till det och när tiden gick, blev han så van vid misshandel att han slutade se dem som något negativt. Det händer också att han har fått så mycket psykologiskt missbruk att han ständigt kan repetera saker som: “du tjänar inte för detta”, “du är väldigt långsam”, etc. har självförtroendet hos personen försämrats över tiden till nivån att vänja sig vid denna typ av missbruk.

Syndrom symptom på labor stockholm

Bland de viktigaste symptom eller egenskaper presentera personer med arbetsholmssyndrom I företaget finns följande:

• Relationen du har med chefen är baserad på rädsla och inte på respekt.
• Sameksistensen med chefen och även vid vissa tillfällen med kollegor är dålig och det finns en allmänt spänd atmosfär.
• Det är att föredra att vara kvar i företaget trots att den dåliga behandlingen mottogs, inte betalas rättvist, inte känner sig bekväm på jobbet, bland annat negativa situationer.
• Det motiverar chefernas dåliga beteende med honom eller anställda.
• Detta syndrom kan vara närvarande i alla åldrar och utbildningsnivåer.
• En inläggshållning hålls ständigt kvar.
• Du har en känsla av att du inte kan lämna företaget.
• Sluta se hela eller delar av allt negativt som företaget har och fokusera bara på det positiva trots att du har en mycket dålig tid.

Konsekvenser av arbetsholmens syndrom

Arbetslagssyndromet medför en rad konsekvenser om det inte behandlas och elimineras i tid. Personen kommer så småningom att gå förlora säkerhet och självförtroende. Du kommer att känna sig alltmer begränsad och mindre kapacitet än den faktiskt har, så att du inte kommer att kunna försvara sig, än mindre våga byta jobb, som kommer att föra hennes stora konsekvenser för deras känslomässiga, fysiska, ekonomiska, etc.

En person som inte trivs i sitt arbete, Du kommer att känna dig extremt frustrerad inte bara att vara i den, men också på andra områden i ditt liv, som inte tillåter dig att känna sig full och uppfylld. Efter ett tag kan personen börja lida en eller flera psykiska störningar, de vanligaste är depression och ångest. Det är också mycket ofta att personen presenterar någon form av fysisk sjukdom som till exempel stressrelaterade sjukdomar som lider.

En annan viktig aspekt att ta hänsyn till är att den person som lider av stockholm syndrom utvecklas över tiden a lärt sig hjälplöshetssyndrom, där personen blir så van vid manipulering och misshandel att han verkligen tror att han inte har någon annan väg ut att han inte kan göra någonting för att försvara sig och på något sätt anpassar sig för att fortsätta att leva så här.

Labor stockholm syndrom: behandling

För att en person ska kunna återhämta sig från arbetskraftsyndromet och de olika situationer av missbruk som de utsätts för i företaget är det nödvändigt att ta hänsyn till följande tips som hjälper dem att uppnå detta och övervinna jobb mobbing:

• Bli medveten om att du blir mishandlad. Det är nödvändigt att identifiera och erkänna att företaget där du arbetar misshandlas. Missbruk kan variera från utskällningar, skrika, konstant förlöjligande, förakt, inte får lön, inte ha alla som följer av lag och arbeta många fler timmar än överenskommet, misshandel, bland annat. Det är nödvändigt att identifiera vilka situationer man går igenom, vara objektiv och medveten om de rättigheter som man har som arbetare och framförallt som en person.
• Känna igen konsekvenserna av att drabbas av detta syndrom. Lär dig att identifiera var och en av de psykologiska och / eller fysiska konsekvenserna som har genererats genom att kontinuerligt ta emot missbruk i företaget. För att hitta dem kan vi lättare lita på föregående avsnitt och känna igen om något av detta händer i oss själva.
• Lösa konsekvenserna av arbetsmissbruk. När du har identifierat de konsekvenser som misshandeln har medfört i företaget är det nödvändigt att börja arbeta för att eliminera dem och återhämta sig från dem. Till exempel om en av konsekvenserna är att den drabbade personen lider av sömnlöshet konstant och / eller har magproblem orsakade av stress som den utsätts, är det lämpligt att delta i en läkare och psykolog, som kommer att ge rätt behandling genom enskilt fall att återhämta sig
• Ange gränser eller ändra anställning. Det är ytterst nödvändigt att personen som blir mishandlad börjar att skapa personliga gränser. För att göra detta måste du först identifiera vilka rättigheter vi alla har genom det faktum att vi är människor. Därefter måste ni erkänna era egna gränser och därmed börja hävda dem och respektera dem. Om du bestämmer dig för att fortsätta i företaget måste personen börja självdriva dem som mishandlar henne, eftersom det är ett sätt att genomdriva och sakta ner misshandlingen lite efter en liten stund. Situationen kan dock inte alltid förändras och om det händer är det nödvändigt att börja söka ett annat jobb där personen får den respekt och validering som han eller hon förtjänar.
• Konsultera med andra yrkesverksamma. När du är i tvivel eller försöker hitta specifika lösningar på problemet, kan du kontakta en specialist som kan rådgöra med personen enligt deras fall. Några yrkesverksamma som kan uppfylla denna funktion är till exempel specialister på personal, psykologer, fackföreningsrepresentanter och till och med advokater..

De tips vi visade i artikeln Hur man hanterar giftiga människor på jobbet kan också vara till stor hjälp..