Skillnad mellan coaching och mentorskap

Coaching och mentorskap är två discipliner som sätter en trend i dagens samhälle, eftersom vi upplever ett historiskt ögonblick där det finns en större medvetenhet om betydelsen av emotionell utbildning. Dessa discipliner har något gemensamt: de är två hjälpmedel. Metoden är emellertid annorlunda och det är i den här aspekten att vi lyfter uppmärksamheten i den här artikeln.

¿Vad är det skillnad mellan coaching och mentorskap? I Psykologi-Online svarar vi på denna fråga i syfte att klargöra nyanser av båda begreppen. ¿Och vilken metod ska du välja i ditt fall? Fortsätt läsa den här artikeln för att upptäcka svaret.

1. Definition av coaching
2. Mentorering: definition och process
3. Coaching eller mentorskap? Skillnader och slutsatser

Definition av coaching

Coaching är en ackompanjemangsprocess. Tränaren är den som erbjuder tjänsten och kunden är den sanna huvudpersonen. Frågan är den metod som används under sessionerna. Kraftfulla och öppna frågor som syftar till att uppmuntra kunden i sökandet efter egna svar. Denna makt i frågan som ett verktyg för dialog finns också i Sokrates filosofi, som Platon hylder genom sina tydliga dialoger.

¿Varför är det så viktigt med tanke på coaching att denna premiss respekteras? Eftersom varje person kan ha olika synvinklar runt samma historia. Synpunkter som är konditionerade av värden, tidigare erfarenhet och subjektivitet. Av det anledningen är det bästa beslutet det som kunden tar medvetet och fritt.

Frågorna från tränaren har en anledning att vara: de ger ljus. Det vill säga genom dessa frågor initierar klienten en process där det förtydligas viktiga frågor i samband med upprättandet av mål, vilket motiverar åtgärden. Och, det är den verkliga slutet av coaching det realistiska målet. Definitionen av detta mål är det första steget i processen som kan födas av personlig eller professionell anledning.

I alla fall finns det en viktig egenskap i a Coaching mål. Uppnåendet av det målet, genom en handlingsplan som ritas i samband med sessionerna, måste beror endast på huvudpersonen. Annars riskerar han att bli frustrerad om en person ställer ett mål som involverar någon annan, eftersom andras vilja sträcker sig över det enskilda engagemanget.

Mentorering: definition och process

Mentorskap har en annan väsen. I denna disciplin förvärvar en viktig betydelse figuren av livslärare. Det vill säga exemplet på den personen som på grund av sin erfarenhet, kunskap och ålder kan överföra viktig information i form av rådgivning till en annan yngre person som vill få näring av denna kunskap för att tillämpa det på sitt eget liv. Mentorn är en supportfigur som fungerar som rådgivare. Denna filosofi är alltmer närvarande, till exempel i entreprenörskap.

Någonting som aldrig händer i en coaching-process eftersom tipsen inte ingår i denna metodik, där tränaren inte ska klara kunden med sin egen världskarta. Mentorier förvärvar verklig mening från det förtroende som mentorn inspirerar till den person han eller hon leder.
En mentor är en som, från sin position och närhet, uppmanar andra att vara den bästa versionen av sig själva.

Hjälp andra att tro på sina egna drömmar. Mentorn ger svar. På ett sätt är det den personen som förkroppsligar visdomsbegreppet och delar därför det han vet. Något som inte bör förväxlas med att ha en viss titel.

Coaching eller mentorskap? Skillnader och slutsatser

I grund och botten är coaching och mentorskap två begrepp som har många gemensamma element, men de skiljer sig åt i tillämpad metod. Både tränaren och mentorn är människor som står ut för deras aktivt lyssnande, lita på människan och känslomässig intelligens. Precis som frågan, vilken är metoden för coaching, finns redan i Sokrates filosofi, det är också möjligt att i de filosofiska ramarna se på exempel på mentorskap. Sokrates var läraren av Platon.

¿Hur man bestämmer coaching och mentorskap?

När vi har sett de viktigaste skillnaderna mellan coaching och mentoring, är det dags att bestämma den process som bäst passar dina behov.

Om båda disciplinerna, som skiljer sig från metod, kopplas till syftet med personlig hjälp, ¿när ska man välja ett alternativ eller ett annat? Båda är erfarenheter som de kan vara komplementära. Därför utesluter inte en coachning möjlighet att lära av en mentor.

• En av de frågor som kan tjäna som en guide är att om du letar efter ett syfte som förvärvar projektion i tid från framtidsperspektivet, kan du välja en mentor. Tvärtom, om du vill uppfylla ett mer precist, mer konkret och mer omedelbart mål, kan coaching inspirera dig att ge den förändringen genom bemyndigande.
• Om du just nu vill ha en referenssiffror för att kunna lära av tack vare din erfarenhet och du beundrar någon speciellt som du tror kan bli din mentor, värderar du det här alternativet. Både syftet med coaching och mentorskap är att främja personlig tillväxt. Så, medveten om att detta är slutet, välj den metod som du känner dig mest bekväm med, för att den ansluter mer med dina förväntningar eller dina preferenser..
• För att fatta ditt beslut kan du också ha en första sessionen med en tränare att förklara mer ingående vad är processens egenskaper och om den här tanken är den som bäst passar ditt mål. Du kan också ta emot detta återkoppling från en mentor. Tack vare den här informationen har du fler faktorer att bestämma.