21 roligt och användbart teamwork dynamik

Inom den nuvarande arbetsmarknaden är den mest efterfrågade profilen för en välbetald position en som dsatsning på kompetens och attityder i lagarbete. Vi hittar ofta jobbbjudanden vars krav på hur man arbetar i en grupp är det mest avgörande.

Därför är det viktigt att känna till verktyg för att förbättra arbetsgruppernas flyt och prestanda. På samma sätt är det viktigt att du förstår att produktiviteten har mindre att göra med det individuella arbetets färdigheter om du är chef för din sektion, ledare för ett projekt eller utan att gå längre som lärare i ett lärcentrum..

I den här artikeln presenterar vi dig 21 teamwork dynamik att bättre fokusera på relationer inom ett arbetslag.

• Kanske är du intresserad: "Autokratiskt (eller auktoritärt) ledarskap: fördelar och nackdelar"

Vad är gruppdynamik??

Gruppdynamik är sättet att driva och organisera verksamheten hos en viss grupp människor. Som en allmän regel, från 3 personer, anses arbetet redan som ett lag.

Med andra ord, dynamiken De tjänar till att markera instruktioner, ledningsmodeller, normers och andra karakteristiska komponenter som uppstår mellan mänskliga interaktioner.

Det är väldigt viktigt att veta hur man tillämpar bra gruppdynamik, eftersom du på det här sättet lär dig att utföra optimalt i ett produktions- och inlärningssystem där alla parter måste vara i harmoni. Produktiviteten och goda resultat beror till stor del på hur man hanterar hela.

• Kanske är du intresserad: "10 nycklar för att upptäcka och behålla talang i ditt företag"

Den bästa dynamiken i teamwork

Nedan hittar du 21 gruppdynamik som kan göra skillnad i arbetsmiljön.

1. Deltagande

Visst är det nyckeln till framgång. Denna typ av verktyg förutsätter deltagande av alla medlemmar, vilket gör det viktigt för var och en av deltagarna, eftersom varje person kommer att spela en viktig roll. För att utföra dynamiken, ett problem uppstår och en rad förslag görs.

2. Bryt isen

Det är ett bra sätt att lära känna varandra bättre. Den personliga presentationen gjordes i flera lag inom gruppen Stärker det personliga förhållandet mellan arbetstagare.

3. Tekniken 5.5.5

Det är en dynamik att utveckla kreativa idéer. I grupper om 5, du måste skriva 5 idéer på en tid av 5 minuter.

4. Zeppelin

I ett flygplan av dessa bestäms att en av passagerarna måste offras för en nödsituation, mellan en läkare, en politiker, en lärare och en dumpning (var och en av dessa "karaktärer" är tilldelad deltagarna att försvara dess betydelse). Beroende på beslut som fattas, vi kan se den roll som varje karaktär antar.

5. Rollerna

Du måste bilda en där en fungerar som en chef och den andra fungerar som en anställd, och en situation måste lösas. Här kan du visa färdigheter hos var och en.

6. Fallstudier

En fallstudie genomförs som måste lösas. Ingen lösning blir slutgiltig. Detta knep kommer i grund och botten att fungera för att se den kommunikations- och samarbetsförmåga som finns i gruppen.

7. Paintball-sessioner

Det finns inget roligare och spännande än att gå med arbetsgruppen att slå skott med färgbollar. Genererar ett vänligare förhållande och fungerar också som en grupp medan du har en spännande tid.

8. I öknen

Vi tar ofta till vad vi tar till en öde ö. På så sätt kan varje person utsätta sina smaker och prioriteringar och en diskussion kan skapas från den.

9. Kommunicera med skribenter

Det är ett underhållande spel och tjänar till att förbättra kommunikationen och tolka vad partnern representerar oss i en ritning.

10. Tolkning av ord

Blanka lakan tas och varje deltagare skriver ett ord som kommer att tänka på. Partnern måste tolka vad den andra försöker förmedla. I slutet av spelet analyseras vad som menas.

11. Förlorade i Amazonas

Föreställ dig en nödsituation mellan en grupp förlorade resenärer i en djungel. Bland dem måste de välja vilken av medlemmarna som är den som valt att gå till hjälp. Detta bestämmer vilken roll varje spelare spelar.

12. Affinities

Det tar igen ett ark där varje deltagare noterar hobbies och smaker, och i slutet av skrivandet delas uppgifterna bland alla utan att ge namn för försök att gissa vem elementet är.

13. Att lära känna varandra

En eller flera medlemmar i gruppen borde tänka på 3 saker om dem, och att 1 är en lögn. Resten av klasskamraterna måste gissa vad det är och varför. Detta hjälper deltagarna enas om när du väljer alternativet.

14. Gruppritning

Denna arbetsdynamik försöker att alla deltagare, genom delar, gör en gemensam ritning som försöker anpassa sig till vad varje av dem vill representera. I slutet av ritningen ser du hur framgångsrik gruppen var.

15. En bild är det värt tusen ord?

Det består av att ta ett förvrängt fotografi och att gruppmedlemmarna försöker identifiera vad de ser. Med den här dynamiken är den avsedd komma överens om att beskriva detsamma.

16. Veckans möte

Gå saker rätt eller fel i ett företag, träffa regelbundet med arbetsgruppen för att diskutera prestanda Det är ett sätt att upprätthålla en hög grad av förtroende bland arbetstagarna.

17. Grattis på födelsedagen

En mycket vanlig dynamik är att fira årsdagen för varje medlem inom en arbetsdag. Gåvorna och detaljerna visar kärlek till kamraterna.

18. Brainstorming

Dynamisk känd som "brainstorming" är en av de mest effektiva för att skapa en bra gruppprestanda. Vi måste få alla lagmedlemmar att känna sig viktiga, utan att underskatta någon ide även om det måste kasseras.

19. Runda bord

Det är bekvämt att göra lagmöten på en rund konfigurationstabell. Detta möjliggör en känsla av närhet bland arbetarna, upprätthålla effektiv visuell kontakt.

20. Arbetsanarki

Det är ofta mer fördelaktigt inte införa regler eller scheman på anställda. Det är en typ av omvänd psykologi som uppmuntrar arbetaren att göra sin plikt utan att vara markerad av ett fast mönster. Varje arbetare samordnar med övriga kollegor för att ägna sig åt den uppgift som mest passar honom.

21. Delade utrymmen

Google var redan en pionjär i att ta bort väggar och dörrar från ett konventionellt kontor. Arbetsytan måste delas så att hela laget kan arbeta med andras material.

• Relaterad artikel: "Typer ledarskap: De 5 vanligaste ledarklasserna"