Pride, den stora generatorn av konflikter

Som i alla begrepp eller som allt i livet finns det aldrig definitiva kategorier eller absoluta definitioner. Detta händer med stolthet, vilket kan vara bra eller dåligt använt. I psykologi har två typer av stolthet definierats, det positiva och det negativa. Positiv stolthet kallas självkänsla och självförtroende och negativ stolthet.

Positiv stolthet är nödvändig för att känna sig trygg och leda ett balanserat liv, värdera oss själva i vår rättvisa åtgärd, placera oss i vår existens och vara stolta över det: det här är något helt friskt. Den andra stoltheten, den som flyttar oss ifrån världen, kommer att bli den bästa generatorn och "jammer" av konflikter som vi kan ha.

Den negativa sidan av stolthet definieras som överskottet av respekt mot sig själv och mot egna egenskaper, för vilken personen tror sig överlägsen andra.Denna typ av stolthet gör oss i stånd att känna igen och ändra våra egna misstag och belyser bristen på ödmjukhet.

"Om stolthet inte modererar, blir det vår största straff"

 -Dante Alighieri-

Ödmjukhet, en kvalitet som strider mot stolthet, är det som gör att vi kan anta en öppen, flexibel och mottaglig attityd för att lära oss vad vi fortfarande inte vet. Stolt folk överför många psykiska klagomål på grund av deras överdrivna ego, klagar över människor, situationer, tid, land etc. Detta kommer oundvikligen få dem att hoppa från en konflikt till en annan.

När stolthet omvandlas till stolthet

Ordet arrogans kommer från latinska superbĭa och är en känsla av värdering av sig själv över andra, övervärdering av jaget med hänsyn till andra. Det är en känsla av överlägsenhet som leder till att skryta med kvaliteterna eller egna idéer och förklara andra.

Det kan sägas att stolthet kan leda till arrogans. Haughtiness är en stolt attityd som finner sin definition i den personligheten hos den personen som förfalskar sig själv.

Pride, som får oss att känna sig överlägsen varje gång vi jämför oss med någon, avslöjar ett mindervärdskomplex. Det är här arrogans kommer ifrån, som vi försöker visa att vi alltid har rätt. Vi använder också fåfänga, visar på våra fördelar, dygder och prestationer.

"Pride faller aldrig från var den stiger, men den faller alltid från var den steg."

 -Francisco de Quevedo-

Dessa människor kan vara mycket ideologiskt intoleranta, klamrar sig till en unik position och inte tillåter något bidrag från andra. Deras förmåga till självigenkänning är mycket lågt, eftersom de visar stort motstånd mot att be om förlåtelse och personlig förändring: de tänker inte på förändring eftersom de tror att de gör det bra.

De presenterar en känslomässig härdning, ett emotionellt avstånd. De glömmer knappt ett brott. Dessa egenskaper blockerar interpersonella relationer.

Ärlighet att ta ner vår stolthet

Ärlighet kan vara mycket smärtsam först, men på medellång sikt är det mycket befriande. Det låter oss möta sanningen om vem vi är och hur vi relaterar till vår inre värld. Så börjar vi vägen som leder oss till vårt emotionella välbefinnande. Att odla denna dygd har en rad terapeutiska effekter.

Först av allt, rädslan att känna oss själva och möta vår mörka sida minskar. Det gör oss också oförmögen att fortsätta ha på sig en mask som att behaga andra och accepteras av vår sociala och arbetsmiljö.I sin tur hindrar denna kvalitet oss från att fortsätta gömma våra känslomässiga konflikter under mattan.

Ärlighet ger oss styrkan att ifrågasätta oss själva, identifiera den falska och de lögner som hotar oss, som frestelser, inifrån. I den utsträckning som ärlighet integreras i vårt varande, kommer vår stolthet att blekna undan genom att inte behöva företräda roller för att ge bilden av någon vi inte är..

"Ärlighet är det första kapitlet i visdomens bok."

-Thomas Jefferson-

När egoism gör ont (narcissistiska personligheter) narcissistiska personligheter. Visst vet du någon. De sätter sina ??? innan någon prioritet, kan inte respektera oss och söka sin personliga status utan att ha någon i åtanke för någon? Hur kan vi försvara oss själva? Kan vi hjälpa dem? Läs mer "